Compañer@s,
Tras la asamblea celebrada el pasado miércoles 29
de abril, con más de 40 compañer@s entre asistentes y delegados,
pasamos a informaros de los puntos que allí se debatieron así como las
decisiones que se tomaron:
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Se explicó desde el comité el estado de la
negociación colectiva. Las propuestas de la compañía (categorías
profesionales de salario inferior y jornada anual de 1800 horas, por las
1754 que tenemos actualmente), suponen un grave ataque
al conjunto de los trabajadores de HPCDS.
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Invitamos a un compañero del comité de empresa de
IBM, el cual explicó con absoluta claridad la situación en su empresa y
en el sector en general, es decir, la absoluta degradación y
precarización de nuestros puestos de trabajo, poniéndonos
en antecedente de lo que nos ocurrirá en un futuro no muy lejano si no
luchamos, ya que HP sigue los pasos muy de cerca al gigante IBM. La
división de HP es la grieta que les abrirá ese camino de recortes.
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Visto el problema global, se pasó a exponer los
ataques en concreto al proyecto ICM que llevamos sufriendo desde 2013,
dejando constancia que la bolsa horaria ha sido la gota que ha colmado
el vaso. El debate llevó a concluir que estos
ataques no son más que un ensayo sobre el proyecto más débil, con
peores condiciones y salarios, que precede a lo que serán las
condiciones del conjunto de la plantilla en HPCDS, y en definitiva, de
todo nuestro sector.
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Por todo ello, se decide que es el momento de poner
freno, y que deben ser los trabajadores y trabajadoras de ICM los
primeros que enciendan la mecha de la lucha por un convenio digno, y la
tarea principal será hacerlo extensible al resto
de la plantilla llegado el momento.
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El primer paso será interponer el recurso de
mediación contra la forma que está empleando la empresa de cobrarse la
bolsa horaria, en muchos aspectos incluso de forma ilegal. La fecha de
celebración de dicha mediación estimamos que será
el próximo lunes 18 de mayo.
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Se han creado 2 cuentas en redes sociales, una en
Twitter y otra en Facebook para publicar el conflicto, tanto de ICM como
de negociación colectiva:
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Se acuerda que NINGUN COMPAÑER@ AFECTADO POR LA BOLSA HORARIA TRABAJE NI UN SOLO MINUTO FUERA DEL HORARIO
LABORAL hasta que se resuelva el conflicto.
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Se acuerda REALIZAR UN PARO-CONCENTRACIÓN EN LAS PUERTAS DE ICM si no hay acuerdo tras la mediación
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Se crea un comité de trabajadores voluntarios para
organizar todas las acciones que se decidan llevar a cabo, además de
administrar y gestionar las cuentas en redes sociales.
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Se crea un grupo de whatsapp con
l@s compañer@s asistentes a la asamblea (incluyendo aquell@s que
delegaron voto) para estar informados y coordinados permanentemente. La
tarea de l@s integrantes será extender todo lo acordado
y planteado para incrementar este grupo con los compañer@s que estén de
acuerdo.
Os seguiremos informando tanto de esto como del curso de la negociación colectiva.
Saludos,
